Hub Vector  •  Recrutamento de consultores seniores

Chega de prospectar.
Comece a entregar.

O Hub Vector conecta consultores seniores a projetos reais em PMEs de R$2M a R$100M. Você entra com expertise. A Vector entra com a carteira de clientes e o suporte comercial.

Solicitar cadastro

Processo seletivo por especialidade  •  Retorno em até 5 dias úteis

A dor que você conhece bem

Seu tempo vale mais do que uma proposta comercial.

PROSPECÇÃO SEM FIM

Semanas de follow-up e negociação sem garantia de resultado. Cada proposta custa horas que você nunca recupera.

MONTANHA-RUSSA DE FATURAMENTO

Mês cheio, mês vazio. A oscilação não é falta de capacidade — é o modelo de trabalho solo que não escala.

CUSTO OCULTO DA VENDA

Marketing, elaboração de proposta, reunião de qualificação — tudo às suas custas, antes de qualquer receita.

Como funciona o Hub Vector

O modelo Hub Vector

A Vector conquista as empresas. Você faz o que sabe melhor — entregar resultado.

O que a Vector entrega para você

  • Pipeline de projetos em PMEs (R$2M – R$100M)
  • Suporte comercial completo — prospecção e fechamento
  • Briefing detalhado antes de cada alocação
  • Estrutura de pagamento clara e previsível
  • Prioridade nos projetos mais complexos (alto desempenho)
  • Sem custo de marketing ou prospecção para você

O que a Vector espera de você

  • Entrega técnica de qualidade dentro do prazo
  • Comunicação direta com o cliente durante o projeto
  • Comprometimento com confidencialidade (NDA formal)
  • Especialidade comprovada — não generalista júnior
  • Disponibilidade para projetos de 3 a 12 meses

Faça a conta

Quanto vale o seu tempo

Cada hora gasta prospectando é uma hora que você não fatura. Veja o potencial de recuperar esse tempo com a Vector cuidando da captação.

Seus números

Seu potencial

Sozinho · anual

R$ 288.000

R$ 24.000/mês

No Hub Vector · anual

R$ 432.000

R$ 36.000/mês

Ganho anual potencial

R$ 144.000

recuperando 10h/semana de prospecção como horas faturáveis

Estimativa de faturamento bruto potencial — não considera o modelo de parceria/repasse Vector. Assume 4 semanas por mês e 100% das horas de prospecção convertidas em horas faturáveis. Valores ilustrativos, não representam lucro líquido.

Quem se qualifica

Curadoria real. Não é banco de talentos.

✓ Você se qualifica se…

  • 5+ anos em gestão, RH, finanças, operações ou estratégia
  • Já atuou em empresas com faturamento a partir de R$2M
  • Consultor independente, micro-escritório ou executivo em transição
  • Disponibilidade para projetos de 3 a 12 meses
  • Histórico executivo comprovado em PME

✗ O Hub não é adequado para…

  • Consultores generalistas sem especialidade consolidada
  • Profissionais em início de carreira (sem histórico executivo)
  • Freelancers focados em projetos abaixo de 30 dias
⚠ Seção em construção — aguarda confirmação do CEO

Modelo de parceria

Parceria comercial — não vínculo empregatício. Termos apresentados na entrevista.

  • Elaborar propostas comerciais
  • Negociar honorários com o cliente final
  • Arcar com custo de prospecção ou marketing
  • Gerenciar inadimplência de clientes

Processo de onboarding

5 etapas para entrar no Hub

Criterioso e ágil — um pool enxuto de consultores excepcionais vale mais que uma lista longa.

  1. 1

    FORMULÁRIO DE CADASTRO

    Perfil, especialidades e disponibilidade

    < 10 minutos

  2. 2

    ANÁLISE DO PERFIL

    A equipe Vector revisa o histórico

    em até 5 dias úteis

  3. 3

    ENTREVISTA TÉCNICA

    Chamada de 45 min com o time de talentos da Vector

  4. 4

    CONTRATO DE PARCERIA

    NDA, compliance e acordo de repasse assinado

  5. 5

    ALOCAÇÃO NO 1º PROJETO

    Conforme perfil e projetos em aberto

Processo 100% assíncrono nas etapas 1 e 2 — sem reunião desnecessária. A entrevista só ocorre após aprovação do perfil pela equipe interna.

Tempo médio de aprovação

7 – 14 dias úteis

Duração típica de projeto

3 – 12 meses

Especialidades em destaque

Gestão · RH · Finanças · Ops

Cadastre-se no Hub Vector

Se você tem o expertise, a Vector tem os projetos. O próximo passo é uma conversa de 45 minutos.

Vagas por especialidade são controladas para garantir alocação real — não apenas cadastro em banco de talentos. O processo é seletivo por design.

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